효성첨단소재가 4월 20일 장애인의 날을 맞이해 서울 용산구 후암동에 위치한 중증 장애 아동 요양시설 ‘영락애니아의 집’을 방문해 휠체어 이너시트 구입을 위한 기부금을 전달했다. 효성첨단소재가 4월 20일 장애인의 날을 맞이해 서울 용산구 후암동에 위치한 중증 장애 아동 요양시설
‘영락애니아의 집’을 방문해 휠체어 이너시트 구입을 위한 기부금을 전달했다. 효성첨단소재가 4월 20일 장애인의 날을 맞이해 서울 용산구 후암동에 위치한 중증 장애 아동 요양시설 ‘영락애니아의 집’을 방문해 휠체어 이너시트 구입을 위한 기부금을 전달했다.
효성첨단소재가 4월 20일 장애인의 날을 맞이해 서울 용산구 후암동에 위치한 중증 장애 아동 요양시설 ‘영락애니아의 집’을 방문해 휠체어 이너시트 구입을 위한 기부금을 전달했다.
효성첨단소재가 4월 20일 장애인의 날을 맞이해 서울 용산구 후암동에 위치한 중증 장애 아동 요양시설 ‘영락애니아의 집’을 방문해 휠체어 이너시트 구입을 위한 기부금을 전달했다.
On-the-job Training (OJT) Program
Period
After completing the Group/OC orientation and department placement for new employees, selected mentor employees work with the new hires for approximately six months (varies depending on the characteristics of each business unit).
Program Details
Mentor employees provide early settling and strengthening support to new hires by transferring the necessary job skills and knowledge.
<Mentor Employee Qualifications>
Those who have worked for three years or more in the department where the new employee will be assigned
Those who have a good understanding of the company as a whole and have excellent job evaluation
Those recommended by team leaders
During the first four months of the program, job-focused intensive training is conducted while combining work and learning.
During the following two months, participants review individual and team work processes and derive improvement plans for effective performance in their respective roles, thus cultivating basic skills and competencies for their job.
