晓星高新材料，
一家创造客户价值的企业
传播经营哲学
通过面向负责人、组长、组员不同级别员工的专向培训，帮助全体员工把“Hyosung Way”这一
晓星核心价值和基于这一核心价值的确立的“工作态度”内化于心，实化于工作现场。
晓星会把公司强调的重点事项和经营方针印制成学习资料发放给全体员工，旨在提高全体员工
对经营方面主要议题的理解，从而确保每一位晓星人方向一致，齐心协力达成同一目标。
Hyosung Way
使命 + 核心价值（一流、创新、责任、信赖）
工作态度
目标
培养领导者
晓星构建并运营有多元化的培训体系，旨在培养可以引领公司持续发展的未来经营人。
加强可以高效管理运营业务的整体经营能力，为了有效培养人才、改善组织文化，通过针对不
同级别的差异化培训提高领导力。
加强职业专业性
按营业、生产、研究和管理职业群分类，提供阶段性培训课程，帮助全体职工提高职业能力，
最终通过Global Excellence实现价值经营。
人才开发院职务培训（集团公司全体员工）：
各职群核心知识/技术
加强全球能力
基于对海外法人的培训需求，提供可以帮助海外法人持续发展的领导力、驻外人员、当地聘用
人力相关职务、语言等培训课程，帮助构建培训体系。
晓星历史及核心价值培训
传播全球通用Rules & Policies
构建培训体系支持
加强营业能力培训
公司内部适应项目
晓星运营有公司内部适应项目，旨在帮助新员工尽快适应组织，发挥自己的能力。 培训对象
所指的新员工包括公开招聘的新员工、随时录用的有工作经验的员工，以及从外部聘请的营业
管理人员。公司内部及外部人力资源管理环境充满了不确定性，而公司内部适应项目可以很好
地满足各种需求。鉴于这一点，晓星计划通过持续管理长期提供这一项目。
社会责任实践
相关培训项目
鉴于目前社会对ESG（Environment、Social、Governance）的重视，晓星对公司上下提供相关培训课程。
除了ESG经营概要及法定义务培训外，还同时面向全体员工开设环境、伦理、安全及保健、公平交易、人权、
信息安全等七个领域的可持续经营培训课程。
环境培训
伦理经营
公平交易
公平交易
人权
信息安全
ESG经营概要
