본문 바로가기
메뉴열기
정도경영

깨끗한 기업문화와 정도를 지키는 투명한 경영활동

정도경영

효성첨단소재는 건전하고 투명한 기업문화 조성과 올바르고 윤리적인 경영활동을 통해 정도경영을 실천하고 있습니다. 효성첨단소재는 全 임직원이 정도경영을 실천하여 고객을 넘어 모든 이해관계자의 가치제고를 달성할 수 있도록 노력하겠습니다.

정도를 지키는 투명한 경영활동을 위해 효성은 ‘윤리강령’을 제정하여 전 임직원이 올바르고 윤리적으로 의사 결정을 내릴 수 있는 기준을 제시하고 있습니다. 효성은 지속적인 노력을 통해 깨끗한 기업문화를 정착하고 Global 기업시민으로서의 사회적 역할과 책임을 다하는 회사가 되겠습니다.

윤리강령 총칙

  • I.윤리강령 적용범위

    효성 윤리강령은 지주사를 비롯한 모든 자회사, 계열회사와 임직원에게 적용됩니다.

  • II. 윤리강령의 점검

    윤리강령 준수에 대한 정기적으로 점검할 수 있으며, 강령 적용 기준이 모호할 경우 준법지원인의 의견을 요청할 수 있습니다.

  • III.위반 시 보고

    윤리강령이 적용되는 모든 이해관계자는 윤리강령 위반사실을 인지할 경우 지체 없이 준법지원인에게 보고해야 하며, 윤리강령에 반하는 의사결정 또는 행동을 할 경우 내규에 따른 조사와 불이익을 받을 수 있습니다. 비윤리 행위 또는 부패행위 발견 시 윤리제보센터를 통해 신고할 수 있으며, 제보자의 신분과 제보내용에 대해 비밀을 보장하며 제보자에 대한 어떠한 불이익이나 근무조건상 차별을 금지합니다.

  • Ⅰ.법규 및 규정 준수
    "법규와 회사 규정을 철저히 준수합니다."
    01

    국가정책을 존중하고 제반 법규와 사회 윤리규범을 준수합니다.

    02

    회사의 경영방침과 제반 규정을 철저히 준수하고 책임과 의무를 다합니다.

    03

    건전한 이윤 창출을 통해 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동일원으로서의 기본 책무를 성실히 수행합니다.

    04

    회사의 경영활동을 하는 국내뿐 아니라 모든 사업지역의 시장경제 질서와 거래관습을 존중하고 법규를 준수합니다.

    05

    불법적인 내부자 거래 및 자금세탁을 자행하거나 관여하지 않습니다.

  • Ⅱ.고객 존중 경영
    "기업은 고객이 만족할 수 있는 가치를 제공하기 위하여 존재합니다."
    01

    고객으로부터의 신뢰를 최우선 가치로 삼습니다.

    02

    고객이 만족할 수 있는 차별화된 품질과 서비스를 제공합니다.

    03

    고객과의 투명하고 공정한 거래문화를 정착시키기 위해 노력하며, 건전한 파트너십을 발전시킵니다.

  • Ⅲ.주주 중시 경영
    "주주는 회사의 주인이며, 주주로부터의 신뢰가 절대적입니다."
    01

    가치창출을 통해 경영성과를 높여 주주 및 투자자의 이익을 증대합니다.

    02

    주주 및 투자자가 신뢰할 수 있도록 합리적이고 투명하게 경영합니다.

    03

    주주 및 투자자의 권리를 존중하고 건전한 이익실현을 위해 필요한 정보를 적기에 제공합니다.

  • Ⅳ.임직원 존중 경영
    "임직원 개개인은 회사의 가장 중요한 자산입니다."
    01

    임직원 상호간의 인격을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 한 합리적이고 건전한 기업문화를 정착시킵니다.

    02

    개인의 창의성을 자유로이 발휘할 수 있는 직장 분위기를 조성하고 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성합니다.

    03

    국가, 학벌, 지역, 성별, 연령, 종교, 장애, 정치성향, 혼인여부 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않습니다.

  • Ⅴ.임직원 윤리 경영 준수
    "모든 임직원은 윤리경영 준수를 통해 투명하고 공정한 업무수행을 추구합니다"
    01

    임직원은 조직 내 불공정하거나 비윤리적 업무를 강요 또는 지시를 하거나 응하지 않습니다.

    02

    임직원은 뇌물을 수수하거나 약속하지 않습니다.

    03

    임직원은 회사와 고객, 고객 간 이해상충이 발생하지 않도록 노력하며, 발생할 경우 회사와 고객의 이익을 우선시합니다.

    04

    임직원은 회사 업무로 인해 취득한 회사와 고객의 정보를 엄격히 관리하고 보호하며 사적인 목적으로 사용하지 않습니다.

  • Ⅵ.협력사 상생 경영
    "협력사는 회사 경쟁력의 원천이며, 투명하고 공정한 거래를 통해 공동의 성장을 추구합니다."
    01

    협력사 선정과 거래에 있어 효성의 인권, 환경, 사회적 가치에 부합하는지 고려합니다.

    02

    동등한 입장에서 거래하며 우월적 지위를 남용한 불공정 거래를 하지 않습니다.

    03

    협력사의 지속가능성을 위한 다방면의 지원 활동을 통해 서로 상생 발전할 수 있는 기반을 조성합니다.

  • Ⅶ.사회 책임 경영
    "기업은 중요한 사회구성원으로서 사회와 조화를 이루어 성장하여야 합니다."
    01

    사회로부터 요구되는 의무와 책임을 다하고, 사회 공헌활동을 통해 공동번영과 발전을 위해 노력합니다.

    02

    환경친화적 기업을 지향하며 사회로부터 존경을 받기 위하여 최선을 다합니다.

효성 윤리강령 : 2019년 8월 개정

윤리강령 실천지침

정직한 경영활동으로 신뢰받는 기업이 되겠습니다.

  • Ⅰ.법규 및 규정 준수
    국가정책 및 법규 준수
    01

    국가정책을 존중하고 불법 및 위법행위를 하지 않습니다.

    02

    영업활동에 있어 상품 및 서비스를 기반으로 경쟁사와 선의의 경쟁을 하며, 불공정경쟁행위를 하지 않습니다.

    03

    관계법령을 위반하거나 비윤리적인 방법으로 정보를 취득하지 않습니다.

    04

    해외에 근무하고 있는 임직원은 주재국의 법령, 사회질서 등을 존중하고 준수하여, 회사의 업무수행에 지장이 없도록 합니다.

    05

    국내뿐만 아니라 국외 시장경제 질서, 거래 관습 및 법령을 존중·준수하여 사업 상대방과 적법하고 공정한 거래를 할 수 있도록 합니다.

    06

    국가 및 지역사회의 일원으로서 부패 · 뇌물 · 자금세탁의 방지 등과 관련된 각종 법규를 준수하며, 의심스러운 거래가 있을 경우 정당한 절차와 방법으로 제보하여야 합니다.

    회사규정 준수 및 회사에 대한 기본 윤리
    01

    회사의 경영이념 및 경영목표를 공유하고, 회사의 경영방침 및 제반 사규를 준수하며, 주인의식과 책임의식을 바탕으로 역량을 집중하여 부과된 업무를 신속 정확하게 완수합니다.

    02

    업무수행시 개인의 입장보다는 회사의 이익을 우선으로 하여 객관적이고 합리적으로 업무를 수행합니다.

    03

    회사와 이해관계가 있는 타인 및 타회사를 위해 일하지 않으며 어떠한 특수관계도 형성하지 않습니다.

    04

    회사의 비공개 정보나 중요한 정보를 철저히 보호하며, 중요한 정보는 인지한 즉시 업무에 필요한 사람에게 전달하고, 정보를 왜곡하거나 허위사실을 유포하지 않습니다.

  • Ⅱ.고객 존중 경영
    고객과의 거래
    01

    고객만족을 최우선 기준으로 삼아, 최고 수준의 품질을 지닌 상품과 서비스를 제공토록 노력하며, 고객과 맺은 약속은 철저히 준수합니다.

    02

    고객과의 거래시 상호 존중하며, 동등한 위치에서 거래가 합리적으로 이루어지도록 노력합니다.

    03

    우월적 지위를 이용하여 고객으로부터 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않습니다.

    04

    허위/과대 광고 및 표시, 정보은폐 등을 하지 않으며, 고객이 알아야 할 정보를 정직하게 공개합니다.

    협력회사와의 Partnership
    01

    협력회사와 상호 신뢰와 존중의 자세를 견지하여 상호간의 이익 증대와 공동 발전을 추구합니다.

    02

    입찰, 계약체결시 등에 평등한 기회를 부여하며, 대등한 위치에서 합리적으로 계약을 체결하여 거래를 수행합니다.

    03

    우수 협력회사 발굴 및 육성을 통해 발전적인 관계를 유지합니다.

  • Ⅲ.주주 중시 경영
    주주 및 투자자의 이익 보호
    01

    효율적인 경영활동을 통해 건전한 이익을 실현하고 합리적인 투자로 주주의 투자가치 증대를 위하여 최선을 다합니다.

    02

    회계기준에 따라 정직하고 정확하게 재무상태를 기록·관리하며, 회계처리를 투명하게 합니다.

    03

    회사의 내부정보를 이용하여 자신 및 타인의 이익을 위해 증권거래 등의 불공정행위를 하지 않습니다.

    주주의 알 권리 보호
    01

    주주 및 투자자가 필요로 하는 경영전반에 대한 신뢰성 있고 유용한 정보를 적기에 성실히 제공합니다.

    02

    적극적 홍보, IR 등을 통해 기업가치가 합당하게 평가받도록 노력합니다.

  • Ⅳ.임직원 존중 경영
    임직원 존중
    01

    임직원 개개인의 개성을 존중하고 창의적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발을 위한 적극적 지원 및 교육기회를 제공합니다.

    02

    임직원에게 공평한 기회를 부여하며, 업적과 능력에 따라 공정하게 평가합니다.

    03

    고용, 업무, 승진 등에 있어, 국가 · 학벌 · 지역 · 성별 · 연령 · 종교 · 장애 · 정치성향 · 혼인여부 등을 이유로 차별하지 않습니다.

    건전한 조직문화 조성
    01

    임직원 상호간에 도박 등 비윤리적인 행위를 하지 않으며, 부적절한 금품 수수, 금전 차용 및 연대보증 등의 행위를 하지 않습니다.

    02

    다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 성적, 시각적 행동이나 비방 · 음해 행위를 하지 않으며, 개개인의 사생활을 존중합니다.

    03

    지연 · 혈연 · 학연 · 종교 · 성별 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하지 않으며, 타 임직원에게 부당한 영향을 미치기 위해 청탁을 하지 않습니다.

    04

    회사와 임직원은 공동 목표를 달성하기 위해 능동적, 주도적, 창조적인 조직 문화를 조성하고 부서 이기주의나 불필요한 갈등이 조장되는 행위를 하지 않습니다.

  • Ⅴ.임직원 준법 경영
    투명하고 공정한 업무수행
    01

    상사는 부하 직원에게 법률, 회사규정에 맞지 않는 부당한 업무지시를 할 수 없으며, 이에 대해 부하직원은 정당한 사유를 소명하고 업무수행을 거부할 수 있습니다.

    02

    임직원은 직무를 수행함에 있어 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 안되며, 뇌물을 수수하거나 약속하지도 않습니다.

    03

    임직원은 우월적 지위 및 사적이해관계 등을 이용하여 회사와 고객간, 또는 고객 간 이해상충이 발생하지 않도록 노력하며, 발생할 경우 이해당사자의 손해가 최소화할 수 있는 방안을 모색하여 해결할 수 있도록 노력합니다.

    04

    임직원은 업무로 인해 취득한 회사 등 고객의 정보를 관련 법규 및 사내 보안규정에 따라 엄격히 관리하고 보호하며, 외부로 유출하거나 개인적인 목적으로 사용하지 않습니다.

  • Ⅵ.협력사 상생 경영
    공동의 성장 추구
    01

    협력사를 정하고 거래를 개시·계속함에 있어 회사가 추구하는 인권, 환경, 사회적 가치에 부합하는지를 고려합니다.

    02

    협력사와의 거래가 상호존중 및 동등한 관계를 통해 공정하게 이루어지도록 하며, 거래조건 및 거래절차에 대해 상호 충분히 협의하여 우월적 지위를 남용한 불공정 거래를 하지 않습니다.

    03

    협력사와 지속 가능한 거래가 되도록 발전 및 성장을 위한 다방면의 지원활동을 하며, 이를 통해 상생 발전할 수 있는 기반을 조성합니다.

  • Ⅶ.사회 책임 경영
    사회 발전 기여
    01

    사업 및 영업활동을 영위하는 국내외 지역사회의 가치관을 존중하며, 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동 일원으로서의 기본 책무를 충실히 수행합니다.

    02

    모범적 사회구성원으로서 사회 공헌활동 등의 사회적 요구에 적극 부응하고, 지원합니다.

    03

    환경보호를 위해 노력하고, 지역사회 환경보호 활동 등에 적극 참여한다.

    건전한 사회생활
    01

    회사의 품위를 손상시키는 행위를 하지 않으며, 불건전한 사생활을 삼가고, 자기관리를 철저히 합니다.

    02

    회사의 직위를 이용하여 특정 정당이나 사회단체의 이익이 되는 정치적 활동을 하지 않습니다.

인권 방침

효성첨단소재의 임직원, 고객, 지역사회를 비롯한 모든 이해관계자는 인간으로서 양도할 수 없는 존엄성과 행복에 대한 권리를 가지며, “최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다”는 효성의 가치체계인 “Hyosung Way”를 통해 모든 이해관계자들과의 공동 성장을 약속하고 있습니다. 효성첨단소재는 UN총회에서 채택된 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)을 비롯하여 UNGC 10대 원칙, OECD 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), ILO에서 제시하는 노동 기준을 지지하며, 본사가 위치한 한국뿐만 아니라 사업을 영위하는 모든 국가의 노동 인권 및 근로조건 기준을 준수할 것을 약속합니다. 이 약속은 효성첨단소재의 임직원뿐만 아니라 고객, 지역사회 및 협력회사 직원 등 모든 이해관계자에게 동등하게 적용합니다.

인권 원칙

  • 차별금지

    인종, 국가, 성, 언어, 종교, 민족, 장애, 정치적 견해, 사회적 출신, 학연 및 나이 등에 따른 부당한 차별없이 정치적·경제적·사회적·문화적 생활 모든 영역에서의 권리와 자유를 누릴 자격을 가진다.

  • 공정한 보상과 기회 제공

    공정한 근로 조건에서 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상을 지급하며, 자기개발의 기회를 가진다.

  • 집회 및 결사의 자유

    직원은 보복이나 협박의 위협 없이 집회를 위한 결사의 자유를 누릴 권리를 가진다.

  • 안전한 근무환경

    임직원은 쾌적한 근무환경에서 건강하고 안전하게 근무를 할 수 있는 권리를 가진다.

  • 개인 사생활 보호

    직원 개인의 정보와 가족, 주택, 통신 등의 개인 사생활에 대해 타인에게 간섭 받지 않는다.

  • 근로조건 준수

    사업 국가에서 정하는 노동시간을 보장하며, 정기적 유급휴가 규정을 준수한다.

  • 강제 및 아동 노동 금지

    사업 국가에서 정하는 최저 고용 연령을 준수하며, 임직원은 자유의사에 어긋나는 근로 강요를 받지 않는다.

  • 공정거래 추구

    효성은 협력회사를 동등한 동반자적 위치로 인정하여 우월한 직위를 악용하지 않으며, 나아가 협력회사의 인권 확대에 기여한다.

  • 지역사회 발전을 위한 노력

    효성은 지역사회의 발전에 대한 책임을 인식하고, 지역사회 발전을 위한 적극적인 투자를 이행한다.

  • 정보의 투명성

    주주와 투자자에게 필요한 정보를 적시에 제공하고, 투명성 확보를 위한 회계자료의 정확성을 유지한다.

  • 고객 정보 보호

    고객의 정보는 소중한 자산으로 인식하고, 최소한의 정보만을 요구하며, 정보 보호를 위한 기술적 물리적 조치를 취한다.

페이지 네비게이션