윤리경영
정도를 지키는 투명한 경영활동을 위해 효성첨단소재는 ‘윤리강령’을 제정하여 전 임직원이 올바르고 윤리적으로 의사 결정을 내릴 수 있는 기준을 제시하고 있습니다. 효성첨단소재는 지속적인 노력을 통해 깨끗한 기업문화를 정착하고 Global 기업시민으로서의 사회적 역할과 책임을 다하는 회사가 되겠습니다.
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윤리강령 총칙 펼치기
윤리강령 총칙
- I.윤리강령 적용범위
효성첨단소재 윤리강령은 효성첨단소재를 비롯한 모든 자회사, 계열회사와 임직원에게 적용됩니다.
- II. 윤리강령 점검
효성첨단소재의 윤리강령 준수에 대한 정기적으로 점검할 수 있으며, 강령 적용 기준이 모호할 경우 준법지원팀의 의견을 요청할 수 있습니다.
- III.위반 시 보고
윤리강령이 적용되는 모든 이해관계자는 윤리강령 위반사실을 인지할 경우 지체 없이 준법지원팀에 보고해야 하며, 윤리강령에 반하는 의사결정 또는 행동을 할 경우 내규에 따른 조사와 불이익을 받을 수 있습니다. 비윤리 행위 또는 부패행위 발견 시 인사팀을 통해 신고할 수 있으며, 제보자의 신분과 제보내용에 대해 비밀을 보장하며 제보자에 대한 어떠한 불이익이나 근무조건상 차별을 금지합니다.
- Ⅰ.법규 및 규정 준수
- "법규와 회사 규정을 철저히 준수합니다."
- 01
국가정책을 존중하고 제반 법규와 사회 윤리규범을 준수합니다.
- 02
회사의 경영방침과 제반 규정을 철저히 준수하고 책임과 의무를 다합니다.
- 03
건전한 이윤 창출을 통해 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동일원으로서의 기본 책무를 성실히 수행합니다.
- 04
회사의 경영활동을 하는 국내뿐 아니라 모든 사업지역의 시장경제 질서와 거래관습을 존중하고 법규를 준수합니다.
- 05
불법적인 내부자 거래 및 자금세탁을 자행하거나 관여하지 않습니다.
- Ⅱ.고객 존중 경영
- "기업은 고객이 만족할 수 있는 가치를 제공하기 위하여 존재합니다."
- 01
고객으로부터의 신뢰를 최우선 가치로 삼습니다.
- 02
고객이 만족할 수 있는 차별화된 품질과 서비스를 제공합니다.
- 03
고객과의 투명하고 공정한 거래문화를 정착시키기 위해 노력하며, 건전한 파트너십을 발전시킵니다.
- Ⅲ.주주 중시 경영
- "주주는 회사의 주인이며, 주주로부터의 신뢰가 절대적입니다."
- 01
가치창출을 통해 경영성과를 높여 주주 및 투자자의 이익을 증대합니다.
- 02
주주 및 투자자가 신뢰할 수 있도록 합리적이고 투명하게 경영합니다.
- 03
주주 및 투자자의 권리를 존중하고 건전한 이익실현을 위해 필요한 정보를 적기에 제공합니다.
- Ⅳ.임직원 존중 경영
- "임직원 개개인은 회사의 가장 중요한 자산입니다."
- 01
임직원 상호간의 인격을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 한 합리적이고 건전한 기업문화를 정착시킵니다.
- 02
개인의 창의성을 자유로이 발휘할 수 있는 직장 분위기를 조성하고 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성합니다.
- 03
국가, 학벌, 지역, 성별, 연령, 종교, 장애, 정치성향, 혼인여부 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않습니다.
- Ⅴ.임직원 준법 경영
- "모든 임직원은 윤리경영 준수를 통해 투명하고 공정한 업무수행을 추구합니다"
- 01
임직원은 조직 내 불공정하거나 비윤리적 업무를 강요 또는 지시를 하거나 응하지 않습니다.
- 02
임직원은 뇌물을 수수하거나 약속하지 않습니다.
- 03
임직원은 직무 수행 중 이해관계자 선물 지급 및 수취 시 국가 별 관련 법규를 준수하며 회사 지침에 따릅니다.
- 04
임직원은 회사와 고객, 고객 간 이해상충이 발생하지 않도록 노력하며, 발생할 경우 회사와 고객의 이익을 우선시합니다.
- 05
임직원은 회사 업무로 인해 취득한 회사와 고객의 정보를 엄격히 관리하고 보호하며 사적인 목적으로 사용하지 않습니다.
- Ⅵ.협력사 상생 경영
- "협력사는 회사 경쟁력의 원천이며, 투명하고 공정한 거래를 통해 공동의 성장을 추구합니다."
- 01
협력사 선정과 거래에 있어 효성첨단소재의 인권, 환경, 사회적 가치에 부합하는지 고려합니다.
- 02
동등한 입장에서 거래하며 우월적 지위를 남용한 불공정 거래를 하지 않습니다.
- 03
협력사의 지속가능성을 위한 다방면의 지원 활동을 통해 서로 상생 발전할 수 있는 기반을 조성합니다.
- Ⅶ.사회 책임 경영
- "기업은 중요한 사회구성원으로서 사회와 조화를 이루어 성장하여야 합니다."
- 01
사회로부터 요구되는 의무와 책임을 다하고, 사회 공헌활동을 통해 공동번영과 발전을 위해 노력합니다.
- 02
환경친화적 기업을 지향하며 사회로부터 존경을 받기 위하여 최선을 다합니다.
- 03
지속가능한 공급망 형성을 위해 구매 활동 시, 협력사 및 제품의 지속가능성과 생산 과정의 정당함을 구매 기준에 반영합니다.
- I.윤리강령 적용범위
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윤리강령 실천지침 펼치기
윤리강령 실천지침
정직한 경영활동으로 신뢰받는 기업이 되겠습니다.
- Ⅰ.법규 및 규정 준수
- 국가정책 및 법규 준수
- 01
국가정책을 존중하고 불법 및 위법행위를 하지 않습니다.
- 02
영업활동에 있어 상품 및 서비스를 기반으로 경쟁사와 선의의 경쟁을 하며, 불공정경쟁행위를 하지 않습니다.
- 03
관계법령을 위반하거나 비윤리적인 방법으로 정보를 취득하지 않습니다.
- 04
해외에 근무하고 있는 임직원은 주재국의 법령, 사회질서 등을 존중하고 준수하여, 회사의 업무수행에 지장이 없도록 합니다.
- 05
국내뿐만 아니라 국외 시장경제 질서, 거래 관습 및 법령을 존중·준수하여 사업 상대방과 적법하고 공정한 거래를 할 수 있도록 합니다.
- 06
국가 및 지역사회의 일원으로서 부패 · 뇌물 · 자금세탁의 방지 등과 관련된 각종 법규를 준수하며, 의심스러운 거래가 있을 경우 정당한 절차와 방법으로 제보하여야 합니다.
- 회사규정 준수 및 회사에 대한 기본 윤리
- 01
회사의 경영이념 및 경영목표를 공유하고, 회사의 경영방침 및 제반 사규를 준수하며, 주인의식과 책임의식을 바탕으로 역량을 집중하여 부과된 업무를 신속 정확하게 완수합니다.
- 02
업무수행시 개인의 입장보다는 회사의 이익을 우선으로 하여 객관적이고 합리적으로 업무를 수행합니다.
- 03
회사와 이해관계가 있는 타인 및 타회사를 위해 일하지 않으며 어떠한 특수관계도 형성하지 않습니다.
- 04
회사의 비공개 정보나 중요한 정보를 철저히 보호하며, 중요한 정보는 인지한 즉시 업무에 필요한 사람에게 전달하고, 정보를 왜곡하거나 허위사실을 유포하지 않습니다.
- Ⅱ.고객 존중 경영
- 고객과의 거래
- 01
고객만족을 최우선 기준으로 삼아, 최고 수준의 품질을 지닌 상품과 서비스를 제공토록 노력하며, 고객과 맺은 약속은 철저히 준수합니다.
- 02
고객과의 거래시 상호 존중하며, 동등한 위치에서 거래가 합리적이고 공정한 거래가 이루어지도록 노력합니다.
- 03
우월적 지위를 이용하여 고객으로부터 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않습니다.
- 04
허위/과대 광고 및 표시, 정보은폐 등을 하지 않으며, 고객이 알아야 할 정보를 정직하게 공개합니다.
- 05
유해물질을 포함하지 않는 원재료, 부품 및 포장재 구입의 조달단계에서부터 제품의 개발, 제조, 물류, 사용 및 폐기에 이르기까지 고객 안전을 고려한 제품 전과정 책임주의를 실천합니다.
- 협력회사와의 Partnership
- 01
협력회사와 상호 신뢰와 존중의 자세를 견지하여 상호간의 이익 증대와 공동 발전을 추구합니다.
- 02
입찰, 계약체결시 등에 평등한 기회를 부여하며, 대등한 위치에서 합리적으로 계약을 체결하여 거래를 수행합니다.
- 03
우수 협력회사 발굴 및 육성을 통해 발전적인 관계를 유지합니다.
- Ⅲ.주주 중시 경영
- 주주 및 투자자의 이익 보호
- 01
효율적인 경영활동을 통해 건전한 이익을 실현하고 합리적인 투자로 주주의 투자가치 증대를 위하여 최선을 다합니다.
- 02
회계기준에 따라 정직하고 정확하게 재무상태를 기록·관리하며, 회계처리를 투명하게 합니다.
- 03
회사의 내부정보를 이용하여 자신 및 타인의 이익을 위해 증권거래 등의 불공정행위를 하지 않습니다.
- 주주의 알 권리 보호
- 01
주주 및 투자자가 필요로 하는 경영전반에 대한 신뢰성 있고 유용한 정보를 적기에 성실히 제공합니다.
- 02
적극적 홍보, IR 등을 통해 기업가치가 합당하게 평가받도록 노력합니다.
- Ⅳ.임직원 존중 경영
- 임직원 존중
- 01
임직원 개개인의 개성을 존중하고 창의적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발을 위한 적극적 지원 및 교육기회를 제공합니다.
- 02
임직원에게 공평한 기회를 부여하며, 업적과 능력에 따라 공정하게 평가합니다.
- 03
고용, 업무, 승진, 임금지급, 복리후생 등에 있어 연령 · 장애여부 · 성별 · 성 정체성 · 인종 · 민족 · 국적 · 종교 · 정치적 견해 · 혼인여부 · 사회적 출신 등을 이유로 차별하지 않습니다.
- 건전한 조직문화 조성
- 01
임직원 상호간에 도박 등 비윤리적인 행위를 하지 않으며, 부적절한 금품 수수, 금전 차용 및 연대보증 등의 행위를 하지 않습니다.
- 02
다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 성적, 시각적 행동이나 비방 · 음해 행위를 하지 않으며, 개개인의 사생활을 존중합니다.
- 03
지연 · 혈연 · 학연 · 연령 · 장애여부 · 성별 · 성 정체성 · 인종 · 민족 · 국적 · 종교 · 정치적 견해 · 혼인여부 · 사회적 출신 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하지 않으며, 타 임직원에게 부당한 영향을 미치기 위해 청탁을 하지 않습니다.
- 04
회사와 임직원은 공동 목표를 달성하기 위해 능동적, 주도적, 창조적인 조직 문화를 조성하고 부서 이기주의나 불필요한 갈등이 조장되는 행위를 하지 않습니다.
- Ⅴ.임직원 준법 경영
- 투명하고 공정한 업무수행
- 01
상사는 부하 직원에게 법률, 회사규정에 맞지 않는 부당한 업무지시를 할 수 없으며, 이에 대해 부하직원은 정당한 사유를 소명하고 업무수행을 거부할 수 있습니다.
- 02
임직원은 직무를 수행함에 있어 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 안되며, 뇌물을 수수하거나 약속하지도 않습니다.
- 03
임직원은 우월적 지위 및 사적이해관계 등을 이용하여 회사와 고객간, 또는 고객 간 이해상충이 발생하지 않도록 노력하며, 발생할 경우 이해당사자의 손해가 최소화할 수 있는 방안을 모색하여 해결할 수 있도록 노력합니다.
- 04
임직원은 업무로 인해 취득한 회사 등 고객의 정보를 관련 법규 및 사내 보안규정에 따라 엄격히 관리하고 보호하며, 외부로 유출하거나 개인적인 목적으로 사용하지 않습니다.
- Ⅵ.협력사 상생 경영
- 공동의 성장 추구
- 01
협력사를 정하고 거래를 개시·계속함에 있어 회사가 추구하는 인권, 환경, 사회적 가치에 부합하는지를 고려합니다.
- 02
협력사와의 거래가 상호존중 및 동등한 관계를 통해 공정하게 이루어지도록 하며, 거래조건 및 거래절차에 대해 상호 충분히 협의하여 우월적 지위를 남용한 불공정 거래를 하지 않습니다.
- 03
협력사와 지속 가능한 거래가 되도록 발전 및 성장을 위한 다방면의 지원활동을 하며, 이를 통해 상생 발전할 수 있는 기반을 조성합니다.
- 04
협력사의 물적∙지적 재산권을 보호하고 하위 협력사의 모든 정보를 보호합니다.
- Ⅶ.사회 책임 경영
- 사회 발전 기여
- 01
사업 및 영업활동을 영위하는 국내외 지역사회의 가치관을 존중하며, 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동 일원으로서의 기본 책무를 충실히 수행합니다.
- 02
모범적 사회구성원으로서 사회 공헌활동 등의 사회적 요구에 적극 부응하고, 지원합니다.
- 03
환경보호를 위해 노력하고, 지역사회 환경보호 활동 등에 적극 참여한다.
- 04
공급망 내 기업들의 지속가능경영을 위해 적극 지원하며, 협력사 선정 및 평가 시 지속가능경영 활동 여부를 고려합니다.
- 05
녹색 구매방침 세부내역에 의거하여 친환경 구매를 적극 장려합니다.
- 06
분쟁광물 등 생산 과정에서 인권 침해, 정치적 분쟁 등 문제가 있는 원·부재료를 구매하지 않으며, 하위 공급사슬 내에서도 일관 적용되도록 안내합니다.
- 건전한 사회생활
- 01
회사의 품위를 손상시키는 행위를 하지 않으며, 불건전한 사생활을 삼가고, 자기관리를 철저히 합니다.
- 02
회사의 직위를 이용하여 특정 정당이나 사회단체의 이익이 되는 정치적 활동을 하지 않습니다.
효성첨단소재㈜ 윤리강령
제정 : 2018년 06년 01일
개정 : 2019년 08월 30일
개정 : 2020년 06월 30일
개정 : 2021년 04월 01일
개정 : 2022년 07월 29일 - Ⅰ.법규 및 규정 준수
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공정거래 자율준수 프로그램 펼치기
Compliance Program(CP) 정의 및 추진목표
공정거래자율준수프로그램(Compliance Program; 이하 CP)은 기업이 스스로 공정거래 관련 법규 준수를 위해 모니터링, 교육, 감독 제재 등 내부적으로 운영하는 일련의 프로그램 및 체제로 효성첨단소재(주)는 공정거래에 대한 바람직한 문화 형성을 위해 ㈜ 효성이 ‘06년 9월 도입한 CP를 ’18년 6월 1일, 분할일로 승계하여 도입하였습니다.
CP 운영을 통해 법규 위반에 따른 리스크를 사전에 예방함은 물론, 임직원들의 일하는 방식과 기업문화에 준법·윤리경영을 정착 시키고자 합니다. 향후에도 효성첨단소재는 책임경영 실현을 위해 경쟁 및 당사 사업 상황에 맞게 프로그램을 조정하여 공정거래 부문에서 당사 책임을 충실하게 이행하겠습니다.CP 추진 조직 및 자율준수관리자
공정거래자율준수 업무는 준법지원팀이 담당하고 있으며, 모든 임직원을 대상으로 회사의 자율준수프로그램 운영지침의 숙지, 공정거래 교육, 모니터링 등의 활동을 통해 관련 리스크 최소화를 위해 노력하고 있습니다. 대표이사가 선임한 준법지원인은 자율준수관리자로서 공정거래자율준수 프로그램을 운영하고 중요 사안을 이사회 및 최고경영진에 직접 보고하도록 권한을 위임받아, 정기적으로 이사회 및 최고경영진에 보고 중입니다.
- 정도경영위원회
- 대표이사
- 이사회
- 자율준수관리자
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준법지원팀감사, 인사, 교육
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- 리스크 관리
- 모니터링
- 사내외 제보 시스템
- CP 교육
- 주기적인 교육 및 편람 개정
- 상벌 제도
- CP 관련 포상 및 징계
- CP 규정의 제정 및 개정
- 최고경영진 자율준수 의지
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윤리경영 활동 펼치기
윤리경영 활동
효성첨단소재는 임직원의 윤리의식을 내재화하여 기업의 지속가능성을 강화하기 위해 2018년 6월 1일 윤리강령 및 윤리강령 실천지침을 제정하여 임직원들에게 배포하였습니다. 법규 변경, 지속가능경영의 발전 양상에 맞춰 윤리 강령과 실천 지침을 지속적으로 보완하여 임직원들의 윤리경영 의식 제고에 힘쓰고 있습니다. 효성첨단소재는 최고경영진을 중심으로 윤리경영 및 사회적 책임 준수를 다하기 위해 2019년 유엔글로벌콤팩트 선언서을 통한 지속가능 개발 목표(SDGs) 이행을 선포하였고, 최근 2021년에는 BIS '기업 청렴성 소사이어티' 서약식에 동참하여 기업의 반부패 환경을 통해 공정하고 청렴한 사회를 만들 것을 서약 하였습니다. 또한, 윤경ESG포럼의 '2021 CEO 서약식' 에도 참가해 윤리경영 준수를 약속하였습니다. 관련 서약 내용은 국내 외 사업장에 배포하였고, 사내 그룹웨어 게시판에 기재하였습니다.윤리경영 교육
효성첨단소재는 국내외 임직원의 윤리경영 실천 및 인식 확산을 위해 매년 정기적으로 윤리 교육을 의무화하고, 협력사와의 직접적인 이해관계에 있어 리스크 발생 위험이 높은 부서를 선정하여 실 사례를 기반으로 관련 교육을 실시하고 있습니다. 국내 외 부서장 대상 교육에서는 주요 위반 행위, 윤리경영 준수의 장점, 바른 업무자세 및 실천사항 등을 구체적으로 교육합니다. 또한, 임직원의 윤리의식의 효과적 개선을 위해 영상과 매거진 등의 기획물을 제작해 사내 그룹웨어를 통해 배포합니다.감사를 통한 리스크 관리
효성첨단소재는 내부 감사규정에 따라 감사팀을 중심으로 정기 감사와 특별감사를 실시하고 있습니다. 정기 감사를 통해 금품수수 및 횡령, 공정거래, 위변조, 직장내 괴롭힘 등 다양한 잠재 리스크에 대해서 사전에 식별하여 예방 조치를 취합니다. 반면, 발생한 사내 규정 위반사항에 대해서는 특별 감사를 통해 적시에 대응하고 있습니다. 감사 범위는 글로벌 전 사업장이며 연구, 영업, 구매, 회계, 기획 및 생산 등 경영 전반을 포함합니다. 피감사자와 제보자가 부당한 대우를 받지 않도록 익명성을 보장하고 있습니다.윤리강령 위반사항 관련 제보채널
효성첨단소재는 임직원 뿐 아니라 고객사, 협력사, 지역 사회 등 이해관계자 누구나 접근 가능한 제보 채널의 운영을 통해 법과 규정을 준수하고, 임직원과 이해관계자의 부당한 침해를 근절하며, 건전한 거래질서 확립하고자 노력하고 있습니다. 하기 내용을 포함, 임직원의 규정 위반 행위, 금지 행위, 불법 행위 등 신고 및 제보가 필요한 사안은 제보센터를 통해 제보가 가능합니다. 해당 제보채널을 통해 접수된 금품수수, 부정청탁, 불공정거래 등 윤리강령 위반사항은 감사팀 담당자가 직접 접수, 제보하기 프로세스에 따라 조사를 실시합니다. 또한, 익명시스템 운영으로 임직원 신원 보호 및 철저한 비밀 유지하에 경과를 및 처리 결과를 제보자에게 전달하고 있습니다.제보 및 신고 가능 사안
- 윤리강령 및 법규 위반
- 협력사 선정의 투명성 결여
- 반부패 및 금품·향응 요구 및 수수
- 협력사 고충사항
- 거래 불만사항 및 공정거래 위반
- 회사 자산의 불법·부당 사용
- 직장 내 괴롭힘
- 문서·계수의 조작 및 부정적 보고
- 임직원 고충사항
- 정보보안, 개인정보보호 침해
- 아동/강제노동 및 인권 침해
- 기타 위법 및 부당행위 사항
인재경영
열린 인재의 확보
공정하고 투명한 채용
효성첨단소재는 정기 및 수시 채용 등 다양한 방식의 입사 기회를 제공하고 있습니다.
모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 갖고 국적, 나이, 학벌, 성별, 종교 등에 의한 차별을 받지 않습니다.
채용 과정의 투명성 강화를 위해 외국어 성적과 학점, 지원 연령 등의 제한을 없애고 입사지원서의 증명사진 첨부 및 가족사항 기재란을 삭제하였습니다.
공정한 면접의 진행을 위해 모든 면접관은 면접 진행 방식, 질문에 대한 가이드라인 등을 사전에 교육 받습니다.
또한 국가 유공자, 장애인 등 사회취약계층에 대한 고용우대정책도 운영 중에 있으며,
여성 채용 비율 확대를 포함한 근로자 다양성 제고를 위해 목표를 수립하고 채용을 진행하고 있습니다.
특히 2021년 여성 신규인력의 채용 비율이 전년 대비 22.22%로 크게 증가 하였습니다.
| 2021년 현황 | 2022년 계획 | |
|---|---|---|
| 보훈대상자 | 20 | 21 |
| 장애인 | 28 | 30 |
| 여성 | 97 | 100 |
사내 적응 프로그램
새로운 임직원들이 조직에 안정적으로 적응할 수 있도록 신입, 경력사원, 영입 임원을 위해 회사의 핵심가치와 조직체계,
각종 제도 등을 안내하는 사내 적응 프로그램을 운영하고 있습니다.
영입 임원의 경우, 경영현황 및 조직체계, 제도에 대해 1:1 세션을 통해 안내하고 있습니다.
신입사원은 그룹 입문교육을 통해 회사의 철학과 사업, 향후 담당 업무와 제품, 고객 및 시장에 대한 이해도를 높여 회사 생활에 필요한 기본 역량을 갖추도록 하고 있습니다.
신입사원은 부서 배치 후 3개월 간 1:1로 OJT 프로그램을 진행하며 멘토로 선정된 팀원은 신입사원의 조기 적응에 도움이 될 수 있는 실질적 직무교육을 수행합니다.
다양성 존중
효성첨단소재는 全 글로벌 법인에서 일하고 있는 다양한 국적의 임직원을 회사의 가장 중요한 자산으로 인지하고
연령 · 장애여부 · 성별 · 성 정체성 · 인종 · 민족 · 국적 · 종교 ·
정치적 견해 · 혼인여부 · 사회적 출신 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않습니다.
각 지역의 문화의 특성을 존중하고 글로벌 기업으로서
현지 인재 채용에 힘쓰고 있으며 현지인들이 관리자로 성장할 수 있도록 직급별, 단계별 교육과 지원을 지속하고 있습니다.
특히 해외 법인의 현지 채용인력 역량 강화를 위해 2020년 중국 및 베트남 법인 신입사원 영업 역량 강화 교육을 신설하고 경영자
육성체계 전략을 수립하는 등의 노력을 지속하여 2021년 기준 해외 중국, 베트남 기준 약 60% 이상의 인원이 현지인 관리자로 활약하고 있습니다.
회사의 윤리강령 및 실천지침에 따라 고용 뿐 아니라 업무수행 및 평가, 승진 등 인재경영 전반에 걸쳐 임직원 차별을 금지하여 개인이 능력을 충분히
발휘해 성과를 창출할 수 있도록 회사 차원에서 지원하고 있습니다.
효성첨단소재는 여성 인재 육성의 중요성을 인지하고 여성 관리자 양성에도 힘을 쏟고 있으며 특히 해외 법인의 경우,
적극적인 여성 관리자 육성을 통해 여성 관리자 비율이 23%를 차지하고 있습니다.
10% 대한민국 국적 외
90%
성장을 추구하는 인재 육성
효성첨단소재는 업무 역량과 직접 연관된 직무 교육 외에도 경영철학, 계층별로 진행되는 리더십 교육, 전 직원을 대상으로 하는 사회∙환경적 책임 실천 교육, 글로벌 교육까지 다양한 교육을 통해 체계적으로 인재를 육성하고 있습니다.
효성첨단소재 교육 커리큘럼 - 계층교육
- 경영철학(임원)
- 임원 입문
- 책임 경영
- 효성웨이 / 리더십 / 인문학
- 경영철학(부장, 차장, 과장, 대리)
- 경력입문
- 경영방침 및 일하는 자세
- 효성웨이 / 리더십 / 인문학
- 경영철학(사원)
- 신입 입문
- 현장직 입문
- 경영현황 및 철학 공유
- 효성웨이 / 리더십 / 인문학
- 리더 역량(임원)
- 임원 MBA
- 하계 세미나
- 인사이트 포럼
- 리더 역량(부장, 차장)
- 리더십 / 인문학 / 트렌드
- 신임 팀장
- 인사이트 포럼
- 리더 역량(과장, 대리)
- 리더십 / 인문학 / 트렌드
- 리더 역량(사원)
- 리더십 / 인문학 / 트렌드
- 반∙ 조장 교육
- 직무역량(과장, 대리)
- 현장 집중 Skill-Up 교육
- 직무역량(사원)
- 신입 직무 및 현장 OJT
효성첨단소재 교육 커리큘럼 - 일반교육
- 직무역량 (부장, 차장, 과장, 대리, 사원)
- 공통 직무 : 재무회계, 협상, 문제해결, 의사소통, 제품지식
- 직군 별 직무 : 영업(고객/시장)(여신/재고), 생산(공정/설비)(품질/혁신), 연구(기술/연구), 관리(원가/회계)(관련법규), IT/시스템
- 사회∙ 환경적 책임 실천(임원, 부장, 차장, 과장, 대리, 사원)
- 인권 : 성희롱 예방 / 장애인 인식 개선 /직장내 괴롭힘 방지 外
- 윤리 : 위험 화학물 취급처리 / 화평법 外
- 안전보건 : 산업안전보건 外
- 글로벌(임원, 부장, 차장, 과장, 대리, 사원)
- 주재원 교육 / 이문화 / 외국어
- 글로벌(차장, 과장, 대리, 사원)
- 현지 채용직원 본사 연수
직무 전문성 강화
효성첨단소재는 직원의 직무수행전문성 강화를 위해 필요한 지식, 스킬 등을 제대로 습득되도록 지속적이고 체계적으로 수행하고 있습니다.
직무와 관계없이 모든 직원이 수강하는 회계, 문제해결, 의사소통 등 공통직무 교육를 통해 직급별 역량을 개발하고 있으며 승진자 교육을 통해 직급에 맞는 리더십, 직무 등을 학습하고 있습니다. 또한 소재 기업으로서 전 직원이 제품 지식,
공정 교육을 공통교육으로 수강해 회사 제품에 대한 지식을 필수 함양하도록 하고 있습니다.
직무 별 교육에서는 초급부터 전문가 수준의 다양한 교육을 제공하고 있습니다. 특히 산업안전, 위험물 산업 기사 등 직무수행에 필요한 자격증까지 취득할 수 있도록 교육을 제공합니다.
영업 분야는 계층과 관계 없이 사업부, 팀 주도로 시장 트렌드, 고객, 영업전략 등을 상시학습의 형태로 진행하여 최신 사업동향을 빠르고 효과적으로 체득할 수 있도록 합니다.
제품 품질 강화를 위해 품질지수, 작업표준, 안전 등 현장 실무자인 기능직도 필요한 스킬을 제대로 학습할 수 있도록 수시 교육을 실시하고 있습니다.
교육 효과성 관리
효성첨단소재는 교육의 효과성을 5단계로 나눠 측정 및 관리하고 있습니다. 교육 효과 측정은 교육 성격에 따라 상이 할 수 있으나, 직무교육에 한해서 효과측정을 필수적으로 실시하고 있습니다. 교육의 학습 내용 및 이해 수준 확인을 통해 보완이 필요한 부분은 개선해 나가고 있으며, 직원들이 습득한 업무 관련 지식 및 스킬이 현업에 적용되어 좋은 성과로 나타낼 수 있게끔 교육 프로그램의 효과를 관리하고 있습니다.
사회 · 환경적 책임실천 교육
효성첨단소재는 임직원의 지속가능경영 인식제고를 위해 위해 관련 교육 과정을 2019년부터 적극 강화하였습니다.
2020년부터 해외 임직원 까지 교육 범위에 포함시켜 교육을 진행해오고 있으며,
2021년 관련 교육 분류체계를 세분화하여 기후변화를 포함한 환경, 화학물 관리, 안전/보건, 인권(차별 방지),
윤리(반부패 및 공정거래), 정보 보안, ESG 인식 등 다양한 사회 · 환경적 책임실천 교육을 실시하고 있습니다.
또한, 국내는 직장 내 성희롱 예방, 차별 및 괴롭힘 방지, 장애인 인식 개선 교육 등 매년 필수로 수강하고 있습니다.
협력사에게도 사회∙환경적 책임실천을 위한 교육 컨텐츠 지원하며 확대해 나가고 있습니다.
공정한 평가와 보상을 통한 성장 지원
효성첨단소재는 임직원의 업무 만족도와 몰입도 강화를 위해 매년 정기적으로 성과평가를 진행합니다.
남녀 간 기본급 차이 없이 성과평가에 의해 고성과자들에게는 차별화 된 보상을 지급하여 동기부여를 하고 있습니다.
명확한 피드백과 코칭을 통해 평가 대상이 평가결과를 이해하고 향후 업무 역량 강화가 가능하도록 노력하고 있습니다.
연 초 개인이 수립하고 팀장과 합의한 성과계획서를 토대로 진행되는 성과 평가 피드백은 대면으로 진행되며 일하는 자세를 포함한 업무 성과 뿐만 아니라,
업무 수행 방식, 향후 희망 업무 및 해당 업무수행을 위해 필요한 교육과 지원에 대한 양뱡향 커뮤니케이션이 진행됩니다.
특히, 상반기 성과 피드백은 수시 피드백의 일환으로 7월 중 상반기 성과를 진단하고 남은 기간에 대한 지원 격려를 진행하고 있습니다.
뿐만 아니라, 평가 대상은 이 때 CDP(Career Development Plan)를 고려한 업무 배정을 요청할 수 있습니다.
평가 피드백 시 논의된 사항은 피평가자와 평가자가 확인 후 서명하여 제출합니다.
2019년부터 개인별 KPI를 업무 상황에 따라 연중 수시로 변경할 수 있도록 기존 평가제도를 보완하였고 피평가자의
성과창출을 위해 연중에 업무 진행 현황에 대한 피드백을 받을 수 있도록 평가제도를 개편하였습니다.
성과
- 본인 평가
- 피평가자 수행 업무 KPI에 따라 직접 평가
- 팀장 평가
- 1차 피드백 시 성과 관련 면담 후 변화된 모습 등 참고해 평가
- 임원 최종 평가
- 평가 확정
- 평가 피드백
- 업무 수행방식과 역량강화를 위한 피드백
진로
- 본인 평가
- 향후 본인 희망 업무 / 교육 요청
- 팀장 평가 ~ 임원 최종 평가
- 피평가자 희망 업무 의견 검토
- 평가 피드백
- CDP 대한 조언과 피드백
다양한 CDP 개발 기회의 제공
효성첨단소재는 직원들이 부서 내 혹은 부서 간 전∙배치를 통해 다양한 업무를 경험하며 전문가로 성장할 수 있도록 업무 Rotation을 실행합니다. 직원들은 정기 인사평가 피드백 시 평가자와 향후 수행 희망 업무 및 직무에 대해 상의할 수 있으며 업무 몰입도를 높일 수 있도록 기존 직무와 상이한 직무일지라도 다양한 상황을 고려해 전∙배치를 진행하며 새로운 직무에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이 외에도 HR 상담센터를 통해 인사팀장과 직무 만족도를 바탕으로 CDP 상담을 받을 수 있습니다.
- 기술영업
- “사업장 공정 담당으로 입사하여 기술팀을 거쳐 평소 희망했던 본사의 영업팀으로 배치 받아 테크니컬 마케팅 업무를 수행하고 있습니다. 공장에서 쌓은 공정 지식을 바탕으로 직접 고객을 만나 우리 제품이 가진 가치를 전달하는 테크니컬 마케팅을 통해 영업 전문가로서 성장하고 있습니다.＂
- 그린경영
- “대학을 졸업하고 사업장 공정관리 담당자로 입사하여 생산관리 업무를 수행했습니다. 전공인 친환경 에너지 공학 지식을 바탕으로 온실가스 및 위험화학물 관리 업무를 할 수 있는 기회가 생겨 현재는 본사에서 그린경영 담당자로 근무하고 있습니다. 회사의 환경관련 최전방 업무로 막중한 책임감도 있지만, 새롭게 배워가며 성장하고 있어 재미있습니다.”
- 기획
- “효성기술원 신소재연구팀의 연구원으로 회사 생활을 시작했고 기존과는 다른 업무를 해보고 싶은 생각에 회사의 사업을 관리하는 기획관리직으로 보직 변경을 신청했습니다. 소재 기업의 특성상 기술적 지식이 업무에 필요하기도 하고, R&D 조직과의 협업도 필요하여 과거 직무가 큰 도움이 되고 있습니다.”
- 총무
- “사업장 회계 담당으로 입사해 본사 업무를 경험하고 싶어 직무상담을 통해 본사 기획관리팀에 전∙배치 되어 다양한 업무를 8년여간 경험하고, 그 중 직무 적성에 맞는 총무업무를 수행하기 위해 총무팀 으로 소속을 변경 하였습니다. 최근에는 임직원의 복지를 위해 책임감을 갖고 일하고 있습니다”
- 인사
- “대학원에서 교육학 전공한 후 그룹의 인력개발원 신입으로 입사하여 글로벌 교육 기획 및 실행 업무를 수행하였습니다. 이후 사업회사 인사팀으로의 전∙배치를 통해 평가, 승격, 포상 업무를 담당하고 있습니다. 새로운 인사업무가 직무 적성에 맞는 업무인지 경험할 수 있는 기회가 생겨 기쁩니다＂
- 생산
- “기존에는 차장 직급 이상만 해외 주재원으로 발령이 가능했지만 해외 생산기지가 집중 육성되면서 이제는 사원, 대리급도 해외 주재원으로 발령받고 있습니다. 울산공장 품질보증팀에서 근무하다 현재는 베트남법인 섬유코드 지원실에서 글로벌 표준규격 구현을 위해 현지직원들과 협업하고 있습니다.
책임있는 인권경영
인권방침 및 인권원칙
효성첨단소재는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 UN총회에서 채택된 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)을 비롯하여 UNGC 10대 원칙, 국제노동기구(ILO)에서 제시하는 핵심 협약, OECD 가이드라인 등 국제 표준을 준수합니다.
인권 방침
효성첨단소재의 임직원, 고객, 지역사회를 비롯한 모든 이해관계자는 인간으로서 양도할 수 없는 존엄성과 행복에 대한 권리를 가지며,
“최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다”는 효성첨단소재의 가치체계인 “Hyosung Way”를 통해 모든 이해관계자들과의 공동 성장을 약속하고 있습니다.
효성첨단소재는 UN총회에서 채택된 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)을 비롯하여 UNGC 10대 원칙, OECD 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises),
ILO에서 제시하는 노동 기준을 지지하며, 본사가 위치한 한국뿐만 아니라 사업을 영위하는 모든 국가의 노동 인권 및 근로조건 기준을 준수할 것을 약속합니다. 이 약속은 효성첨단소재의 임직원뿐만 아니라 고객, 지역사회 및 협력회사 직원 등 모든 이해관계자에게 동등하게 적용합니다.
제정 : 2018년 06월 01일
개정 : 2022년 07월 29일
인권영향평가
효성첨단소재는 경영활동에서 발생할 수 있는 잠재적 인권 리스크를 파악하고 이를 예방 및 완화시키기 위해 사업장을 대상으로 인권영향 평가를 연 1회 실시합니다.
인권영향평가는 국가인권위원회가 배포한 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 활용하여 10개 인권 영역*(157개 항목)에 대한 평가를 실시하고 있습니다.
평가 결과 및 과정에서 발견된 위험, 그리고 그에 따른 개선활동 결과는 정도경영위훤회에 반기 1회 보고 및 의결됩니다.
*10개 인권 영역 : 인권경영 체계의 구축/고용상의 비차별/결사 및 단체교섭의 자유 보장/강제노동의 금지/아동노동의 금지/산업안전 보장/
책임있는 공급망관리/현지 주민의 인권 보호/환경권 보장/소비자 인권 보장
인권 교육 및 인식 제고
효성첨단소재는 협력사를 포함한 全 사업장 임직원에게 인권존중 문화를 확산 시키기 위해 성희롱·성폭력 근절, 다양성 존중, 차별 금지, 아동노동 및 강제노동 금지, 갑질 피해 및 직장 내 괴롭힘 예방 등 다양한 주제에 대해 인권교육을 시행하고 있습니다. 특별히, 기업과 인권 국제동향에 대한 이해 및 인권경영 고도화를 위해 본사 인권 담당은 별도의 인권 교육을 수강하고 있으며, UN Global Compact 한국협회가 주관하는 인권 실무그룹 미팅에도 참석하여 인권경영 현황 발표와 인권교육 세션 참여를 통해 더 나은 인권보호 환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
인권 원칙
- 차별금지
연령, 장애여부, 성별, 성 정체성, 인종, 민족, 국적, 종교, 정치적 견해, 혼인여부, 사회적 출신 등 인구학적 및 개인적 특성과 무관하게 모든 이의 인권을 존중하며, 부당한 차별없이 정치적·경제적·사회적·문화적 생활 모든 영역에서의 권리와 자유를 누릴 자격을 가진다.
- 공정한 보상과 기회 제공
공정한 근로 조건에서 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상을 지급하며, 자기개발의 기회를 가진다.
- 집회 및 결사의 자유
직원은 보복이나 협박의 위협 없이 집회를 위한 결사의 자유를 누릴 권리를 가진다.
- 안전한 근무환경
임직원은 쾌적한 근무환경에서 건강하고 안전하게 근무를 할 수 있는 권리를 가진다.
- 개인 사생활 보호
직원 개인의 정보와 가족, 주택, 통신 등의 개인 사생활에 대해 타인에게 간섭 받지 않는다.
- 근로조건 준수
사업 국가에서 정하는 노동시간을 보장하며, 정기적 유급휴가 규정을 준수한다.
- 강제 및 아동 노동 금지
사업 국가에서 정하는 최저 고용 연령을 준수하며, 노예제도, 인신매매 등과 같이 임직원을 정신적, 신체적으로 구속하거나 본인의 자유의사에 반하여 근로를 강제하지 않는다.
- 공정거래 추구
효성첨단소재는 협력회사를 동등한 동반자적 위치로 인정하여 우월한 직위를 악용하지 않으며, 나아가 협력회사의 인권 확대에 기여한다.
- 지역사회 발전을 위한 노력
효성첨단소재는 지역사회의 발전에 대한 책임을 인식하고, 지역사회 발전을 위한 적극적인 투자를 이행한다.
- 정보의 투명성
주주와 투자자에게 필요한 정보를 적시에 제공하고, 투명성 확보를 위한 회계자료의 정확성을 유지한다.
- 고객 정보 보호
고객의 정보는 소중한 자산으로 인식하고, 최소한의 정보만을 요구하며, 정보 보호를 위한 기술적 물리적 조치를 취한다.
효성첨단소재㈜ 인권원칙
제정 : 2018년 06월 1일
개정 : 2022년 07월 29일
임직원 제안 및 고충 처리
임직원의 인권을 보호하고 일하기 좋은 환경 조성을 위해 업무에 필요한 지원사항, 업무 환경 개선, 직장 내 관계 등 좋은 근로환경 조성에 필요한 제안, 불편사항이나 고충사항에 대한 제보를 자유롭게 할 수 있도록 다양한 커뮤니케이션 채널을 구축하고 있습니다.
임직원들은 온∙오프라인 구분 없이 회사와 직무 등에 대한 의견을 자유롭게 제시할 수 있으며 비리나 부당한 대우 등 신고사항에 대해서는 익명으로 제보할 수도 있습니다. 제보한 모든 사항은 제보자 보호 원칙에 따라 신원 및 내용에 대한 비밀이 철저하게 보장되며 보복을 금지하고 있습니다.
| 구분 | 제보방식 및 내용 | 담당자 | 처리절차 |
|---|---|---|---|
| 사내인트라넷 -HR 상담센터 |
직무 관련 고충, 성희롱, 횡령, 인사 비리 등 고충사항을 이메일이나 유선으로 접수 | 인사팀장 | 인사팀장 상담 후 처리 |
| 회사 홈페이지 -제보하기 |
회사 관련 법규 위반, 임직원 비리, 부당한 대우, 성희롱 등을 홈페이지 제보하기 기능 또는 감사팀 직보로 접수 | 제보하기 담당자 | 제보 접수 후 사안에 따라 관련 부서 처리 요청 및 감사팀 직접 처리 |
| 감사팀 제보 | 감사팀 | ||
| 사내 실명 게시판 | 실명 게시판에 제안/건의/불만사항 제기 | 게시판 담당자 | 관련 부서에 즉각 전달해 개선안을 답변하며 개선 불가 시 사유를 알려 줌 |
| 사내 익명 게시판 | 익명 게시판에 제안/건의/불만사항 제기 |
노사협의체
효성첨단소재는 직원들의 적법한 노동조합 활동을 보장하고 있으며 직원들은 회사별 노동조합 외 지역별 노동조합, 산업별 노동조합에 가입할 수 있습니다.
각 사업장에서는 정기적인 경영현황 설명회, 계층별 간담회 등을 통해 회사의 경영현황 등을 현장 근무 직원들에게 투명하게 공개하고 있습니다. 한편, 각 사업장 별 노사협의체를 두고 분기별 정기 회의를 개최하여 복지 및 고충, 보건안전 등을 논의하고 있습니다.
접수된 고충 사항은 전사적으로 관리되어 개선 여부를 지속적으로 확인하고 있습니다. 베트남, 중국 지역은 90% 이상 직원이 단체협약 적용을 받고 있습니다.
임직원 가치 창출 지원
효성첨단소재는 임직원이 성과 및 가치를 창출할 수 있도록 다양한 제도 및 지원활동을 실시하고 있습니다. 일과 삶의 균형은 임직원의 삶의 만족도 뿐만 아니라 업무 만족도에도 큰 영향을 주므로 워라밸이 실현된 건강한 일터 만들기를 위해 노력하고 있습니다.
유연근무제
주당 법정 근로시간인 52시간을 준수하고 업무 생산성을 높이기 위한 유연근무제를 시행하고 있습니다. 직원들은 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제 중 근로방식을 자유롭게 선택할 수 있으며 정해진 근로시간 외 근로에 대해서는 시간 외 근로수당을 지급받고 있습니다. 유연근무제를 통해 직원들은 개인별로 업무량에 따라 근로시간을 적절하게 배분하여 워라밸을 실현하고 있습니다.
리프레쉬 휴가 및 지정 휴무 제도
임직원들이 재충전의 시간을 가지고 업무 몰입도를 높일 수 있는 휴가제도를 운영하고 있습니다.
‘리프레시 휴가제도’는 총 5일간의 연차휴가를 연속해서 사용할 수 있으며, 징검다리 휴일에 연차를 추가하여 긴 연휴를 쉴 수 있도록 하는 지정 휴무일 제도를 운영하고 있습니다.
업무 효율성을 높여주는 RPA(Robotic Process Automation)
단순 업무는 RPA를 활용하여 임직원이 부가가치가 높은 업무에 집중할 수 있도록 지원하고 있습니다.
본사 및 사업장에서 산업동향 기사 공지, 재고 관리 등 반복되는 업무에 대해 적용을 시작했으며 향후 점차 RPA 적용 범위 확대를 통해 직원들의 업무 효율을 높여갈 계획입니다.
건강하고 열린 조직문화는 일하기 좋은 직장의 필수 요소 입니다.
효성첨단소재는 임직원 만족도 조사를 통해 임직원의 의견을 청취하고 임직원의 성과에 대해 인정과 보상을 통해 근로의지를 고취합니다.
또한 최고경영진의 경영철학을 전 임직원이 잘 이해할 수 있도록 다양한 커뮤니케이션 채널을 운영하고 있습니다.
투명하고 열린 소통을 통해 임직원의 목소리를 적극적으로 청취하고 일하기 좋은 일터 만들기를 지속하고 있습니다.
임직원 만족도 조사
효성첨단소재는 다양한 방법으로 정기적인 임직원 만족도 조사 실시를 통해 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 2019년부터 조직관리 분야의 외부 전문가를 초빙하여 임직원 의견 조사를 실시 하고 있습. 특히, 2021년에는 본사 임직원 대상 만족도 평가를 통해 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는지 조사하였습니다. 조직이나 업무 환경의 큰 변화가 있거나, 주요 인사 발령이 있을 때에는 별도의 임직원 의견 조사를 시행해 현황을 파악합니다. 뿐만 아니라, 효성첨단소재는 조직의 이슈 및 문제점을 사전에 파악하여 바람직한 조직문화를 만들 수 있도록 조직이슈 진단을 실시하고 있습니다. 조직 이슈 진단은 조직관리에 문제점이 있는 팀을 대상으로 근태관리, 일하는 방식(R&R, 부서간 협업, 업무 수행 프로세스), 리더십(지시 및 보고 체계, 소통 방식) 등을 진단하는 활동으로서, 분기별로 수행하고 있습니다. 2021년에는 재무팀, 회계팀, 내부회계관리 TFT 인원을 대상으로 실시하였고, 국내 사업장 전사 팀장 대상 조직관리의 애로사항을 파악하여 솔루션 제공하여 리더들의 조직 만족도 제고하였습니다.
성과에 대한 인정과 보상
효성첨단소재는 성과에 대한 인정과 보상을 통해 임직원의 근로의지를 고취하고 있습니다. 각 사업장에서는 회사 성과에 기여한 직원들에게 공장장 명의의 상을 수여하고 있고 전사 차원의 시상식인 올해의 산업자재인상 시상식을 매년 12월 운영하고 있습니다. 올해의 산업자재인상은 직군 별 우수 성과자 외에도 협업을 통해 성과를 창출한 팀을 시상하고 있으며 국내 및 해외 부문으로 나누어 상을 수여합니다. 탁월한 성과창출에 대해서는 그룹 차원의 올해의 자랑스러운 효성인상 후보로 추천하고 있습니다.
사내 커뮤니케이션 채널 운영
사내 인트라넷에 임직원들이 업무 정보 및 사업장 소식 등을 공유하고, 의견을 교환하는 통통게시판 및 와글와글을 운영하고 있습니다. 특히 통통게시판은 각 사업장의 커뮤니케이터들이 사업장의 현황을 사진과 함께 게시하여 임직원들이 자유롭게 현장소식을 공유하고 있습니다. 아울러 임직원이 올린 제안/건의사항 대해 회사에서도 적극적으로 피드백 함으로써 활발한 쌍방향 소통의 장이 되고 있습니다.
경영진과의 대화
CEO가 임원 및 팀장을 대상으로 회사의 주요 실적과 이슈, 경영방침 등을 직접 설명하고 공유하는 자리를 연 4회 마련하고 있습니다. 동시에 최고경영자와 임직원 간 질의응답 시간을 통해 전사 커뮤니케이션을 활성화하고, 투명한 경영활동을 강화하고 있습니다. 사업장에서는 현장직을 대상으로 회사의 경영방침과 사업의 실적 등을 공유하는 경영현황설명회를 연 2회 개최하고 있습니다. 해외법인장과 주재원들은 연 2회 Global Consensus Meeting 시 리더간담회를 통해 경영현안을 파악하고 경영진과 소통의 시간을 가지고 있습니다.
가족친화경영 및 모성보호제도 운영
효성첨단소재는 임직원들의 업무 몰입도와 직무 만족도 제고를 위해 일과 삶의 균형이 잡힌 근무환경 제공 관련 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 임직원 가족과 교류할 수 있는 패밀리 데이 뿐 아니라 모성보호제도 운영으로 임신∙출산∙육아 중인 여성 직원의 부담을 완화하고, 사내어린이집 운영을 통해 임직원 자녀의 육아 부담 해소에 기여하고 있습니다.
가족친화경영
효성첨단소재는 임직원과 가족이 직접 참여하여 소통하고, 이를 통해 행복한 생활을 추구하는 회사로 거듭나기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 임직원과 가족을 위한 다양한 프로그램과 모성보호제도를 운영하고 있습니다.
본사와 사업장에서는 임직원의 자녀들을 회사로 초청하여 부모님들의 업무 환경을 견학하고 이해를 높이는 소통의 장인 패밀리 데이를 운영하고 있습니다.
이러한 활동을 인정받아 2018년 여성가족부로부터 가족친화인증을 획득하였습니다.
모성보호제도
임신·출산·육아 중인 여성직원을 위해 다양한 모성보호제도를 시행 중에 있습니다. 90일 간의 출산휴가를 비롯하여, 태아검진을 위한 휴가, 임신 중 1일 2시간의 근로시간 단축을 제공합니다. 유산이나 사산을 한 경우에도 휴가 및 의료비를 지원하고 있습니다. 이 밖에도 배우자 출산휴가, 가족이 아플 때 사용할 수 있는 가족돌봄휴직, 임산부의 야간 및 휴일근로 제한 등의 제도를 시행하고 있습니다.
육아 지원제도
임직원은 출산 후 육아휴직을 1년 이내로 사용하거나 주 52시간 근무시간을 15~30시간으로 단축하는 육아기 단축 근로 제도를 이용할 수 있습니다. 더불어 육아 중인 여성 임직원의 수유를 위한 1일 2회, 30분 이상의 수유시간도 보장되며 수유실도 운영 중에 있습니다. 또한 마포와 울산 사업장에 직장 어린이집을 운영하여 어린이집을 통해 양질의 보육을 제공, 직원들이 업무에 집중할 수 있도록 지원합니다.
효성첨단소재 안전보건활동 성과
- 안전교육 총 이수인원 15,043명
- 임직원 건강검진 수진비율 96%
- 임직원 재해율 2.88%
- 협력사 임직원 재해율 (국내) 0%
2021년 글로벌 기준
건강한 일터
효성첨단소재는 임직원에게 안전하고 쾌적한 일터를 제공하고자 회사 차원의 안전보건 방침을 수립, 모든 임직원이 준수토록 지속 교육하고 있으며, 작업장 및 임직원 안전보건을 중점관리 방향으로 하는 안전보건경영시스템을 운영하고 있습니다.
각 사업장에서는 안전보건 업무매뉴얼을 기반으로 안전보건관리 체계를 구축, 사업장 별 환경안전팀을 중심으로 안전보건 증진 및 안전사고 예방활동을 추진하고 있고 최고경영진이 주도하는 정기안전검을 실시합니다.
뿐만 아니라 협력업체 직원의 자율안전관리 역량 및 안전 관련 인식제고를 위해 정기적인 모니터링, 교육지원 및 활동을 수행합니다. 국내 뿐만 아니라 해외 소재 사업장에서도 안전경영활동을 인정받아 가흥법인이 2019년 2월 가흥경제개발구가 선정하는 안전경영 우수기업상을 수상했습니다.
안전보건 경영시스템
각 사업장별 환경안전담당팀을 중심으로 안전사고에 위험이 높은 사업장에서는 안전보건 업무매뉴얼을 기반으로 안전보건관리체계를 구축하고 있으며, 임직원의 건강증진을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히 KOSHA 18001, ISO 45001 등 안전보건 국제인증을 획득, 유지하고 있으며 국내외 고객의 환경안전심사를 대응하는 과정에서 사업장 내 위험요소를 개선하고 안전사고 발생을 예방하고 있습니다.
전사 안전점검협의체 운영
안전사고 예방 및 안전관리 품질 향상을 위해 모든 공장의 안전환경팀장으로 구성된 전사 안전점검협의체를 구성하여 2018년부터 년 2회 정기적으로 안전점검을 실시하고 있습니다.
본 협의체에서는 국내외 모든 사업장을 대상으로 정기적인 안전점검을 통해 확인된 이슈 사항을 공유합니다. 협의체에서 논의된 안건 및 이슈는 최종적으로 대표이사에게 보고하고 있습니다.
공유된 각 사업장 별 안전점검 이슈들은 그 대응 사례의 적절성과 함께 전파하여 안전관리 품질을 향상 시키고 있습니다.
또한, 사내 협력사 안전보건 대표자 회의를 개최하여 중요도와 시급성을 기준으로 주요 안전보건 이슈를 발굴해 그 해결책을 논의하고 중요 이슈는 안전점검협의체에 공유하고 있습니다.
(2020.6.17)
공장장 주도의 전사 안전보건 점검
사업장 혹은 현장에서 발생할 수 있는 안전사고를 예방하기 위해 공장장 주관의 안전보건 점검을 실시하고 있습니다.
공장장, 부서장 및 관리감독자가 참여하여 주요 시설에 대한 안전점검과 사고 발생시 대처 현황을 확인하고 있으며, 환경안전팀원, 노동조합 산업안전보건위원도 점검 시 함께 참여하여 점검 효과를 높이고 있습니다.
안전보건 점검 후에는 점검 사항 및 개선 필요 사항을 대표이사 및 Chief Production Officer가 위원장으로 있는 전사 그린경영위원회(Green Management Committee)에 보고합니다.
폭염기와 같이 임직원들의 건강에 위해가 될 수 있는 시기에는 임직원들의 건강관리 현황도 점검하고 있습니다. 이를 통해 임직원들에 대한 환경안전, 소방 의식, 건강관리를 적극 강화할 수 있도록 독려하고 안전사고와 재해예방에 힘쓰고 있습니다.
산업안전보건위원회 운영
노사간 산업안전보건위원회 정기 회의를 통해 의사결정이 필요한 안전보건 이슈 사항을 지속적으로 관리하고 있습니다. 본 위원회 및 협의회는 산업안전보건법에 따라 해당 사업장의 협력업체를 포함한 모든 근로자를 대표하며, 회의에서는 안전보건 관련 이슈 및 해결책을 지속 논의 하여 사업장 작업환경 개선에 기여합니다. 특히, 노사간 안전보건 실무자 협의체를 운영하여 임직원 뿐만 아니라 협력업체 근로자의 안전보건 민원사항을 청취해 적시에 해결함으로써, 노사간 신뢰를 쌓고 안전한 작업장을 만들어 가고 있습니다. 2022년 협력업체 근로자의 민원 접수 내용 중 80% 는 조치하여 해결 완료했으며, 미완료건은 연내 100% 개선완료하여 노사간 신뢰를 쌓고 안전한 작업장을 만들어 가겠습니다. 또한, 임직원 뿐만 아니라 협력사까지 관리 범위를 확대하여 정기적인 노사활동점검을 실시하고 있으며, 안전시설물 확충과 투자, 안전의식 고취를 위한 교육도 실시하고 있습니다.
지속적인 안전교육의 실시
효성첨단소재는 임직원의 안전에 대한 인식 개선을 통해 자율적으로 안전한 사업장을 구축하고 있습니다. 안전교육 뿐 아니라 안전 문화 확산 활동을 통해 중대 재해를 사전 예방하고자 캠페인, 개선활동 등 다양한 활동을 진행중 입니다.
매년 수립하는 안전보건 교육 계획에 따라 사업장 모든 임직원을 대상으로 월 1회 정기적인 안전보건교육을 실시하고 있으며, 관리 감독자 대상 별도의 안전교육, 심폐소생술 교육과 유해화학물질 종사자 교육 등 필요 교육을 실시하고 있습니다.
특히, 안전교육, 유해화학물질 종사자 교육은 협력업체 직원도 함께 교육에 참여해 재해 예방에 힘쓰고 있습니다.
부서 자율 안전보건관리 활동
사업장 내 안전문화의 확산을 위한 전담부서가 아닌 일반 부서에서도 안전보건 관리 활동을 수행 하도록 합니다. 각 부서는 환경안전팀과 협업하여 부서 특성에 적합한 안전보건 점검 테마를 선정하고, 자율적 안전점검을 통해 위험요소를 발굴하고 이에 대한 개선활동을 수행하고 있습니다. 또한, 안전사고가 발생한 경우, 업무매뉴얼에 의거하여 담당 부서장이 사고내용을 즉시 보고하고, 담당 공장장 주관으로 근원적인 안전대책을 수립하고 있습니다. 그리고 사고 내용 및 안전대책을 타 부문에 공유함으로써 동일 사고 발생을 예방하고 있습니다.
임직원 안전 확보를 위한 활동
효성첨단소재는 안전보호구 착용 및 관리규정을 바탕으로 모든 생산/공사 등의 활동에 있어 지정된 안전장비를 소속에 상관없이 협력사를 포함한 전 직원을 대상으로 지급하며, 이를 필수적으로 착용하도록 하고 있습니다. 공정 별 안전모, 방독마스크, 방진마스크, 귀마개, 귀덮개, 보안면, 보안경, 내열장갑 등 필수 착용 지역을 안내하고 규정 위반 시 위반자 경고, 부서장에게 개선 대책을 요구할 수 있으며 2회 이상 불이행 시에는 사업장 징계위원회에 회부하고 있습니다.
위험 화학물질 관리 활동
효성첨단소재는 협력사를 포함해 매 주 부서 별 환경안전 진단의 날을 실시하여 화학물질 취급시설을 포함한 환경·안전 전반을 점검하고 있습니다. 또한 협력사를 포함하여 화학물질 취급 부서 담당자에게 사전에 작업자가 취급하는 화학물질의 유해성 및 위험성 정보 등이 포함된 물질 안전 보건 자료(MSDS) 교육을 실시하고 있습니다. 유해화학물질 종사자를 대상으로 하는 교육의 경우, 협력사 종사자들을 포함해 매년 교육을 실시하고 있습니다. 화학물질의 사업장 입고 시에는 환경안전팀, 생산팀, 품질보증팀 담당자들이 직접 입회하여 화학물질 차량의 주, 정차와 물질 하역 배관의 연결부터 주입까지 전 과정을 점검하고 있습니다.
임직원 보건 증진 프로그램 운영
효성첨단소재는 임직원 및 협력사 직원의 건강증진을 위해 다양한 근로자 건강증진 활동을 진행하고 있습니다.
직무 스트레스 관련 교육, 근골격계 질환 예방, 청력 보존, 뇌심혈관질환 예방 프로그램 운영 및 비만, 금연, 근골로 구성된 건강 펀드 운영,
건강관리 시설 개선으로 임직원 및 협력사 직원의 안전과 건강을 확보할 수 있도록 지원하고 있습니다.
자발적인 근로자 건강증진 활동으로 울산공장이 2018년 근로자 건강증진활동 우수사업장으로 선정되어 수상했습니다.
| 근골격계 질환 예방 프로그램 |
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|---|---|
| 비만, 난청, 스트레스, 금연 등 관리 |
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| 건강 펀드 운영 (비만,금연,근골 등) |
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건강관리 시설 운영
효성첨단소재는 임직원의 건강관리를 위해 사업장내 건강증진실, 건강관리실, 운동 시설을 상시 운영하고 있습니다. 사용하는 임직원과 사업장 내 협력사 직원들의 편의를 위해 시설 개선 및 확충을 진행합니다.
| 근골격계 질환 예방 프로그램 |
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|---|
리스크 관리
효성첨단소재는 경영활동에 주요한 영향을 미칠 수 있는 시장의 불확실성 및 대내외적 위험과 기회 등을 리스크로 정의하여 관리하고 있습니다. 리스크를 재무 리스크, 사업연속성 리스크, 경영 리스크로 구분하여 리스크의 영향력과 발생 가능성에 따라 주요 리스크를 도출하고, 주요 리스크의 원인을 파악해 선제적으로 대응할 수 있는 리스크 예방체계를 구축하고 있습니다. 또한, 사전과 사후를 구분하여 리스크 관리 프로세스를 운영, 발생 시 영향력이 큰 리스크를 선별해 대응합니다. 특히, 대표이사 직할에 설립, 경영전략실장, 재무실장, 지원실장으로 구성된 리스크관리위원회는 전사적 리스크 상황 발생 시, 3실장 주도로 해당 이슈 관련 담당 임원 및 팀장과 함께 대응안을 마련하고 신속하게 집행하여 효율적인 리스크 대처가 가능하도록 합니다. 또한, 정례적인 리스크 예방 계획과 활동을 점검하여 지속가능경영위원회에 보고합니다.
정보보안 거버넌스
정보보안 거버넌스
효성첨단소재의 적임자가 정보보호 최고책임자 (Chief Information Security Officer, CISO) 로서 개인정보보호를 포함한 모든 기업정보보호를 지도 및 감독하에 각 담당 조직이 관리합니다. 보안책임자, 인사팀, 총무팀, 준법지원팀이 협력해 보안정책을 전사에 전파하고, 정보보호와 개인정보보호 규정의 준수 여부를 점검하는 등 지원활동을 수행하고 있습니다. 주기적인 모니터링, 리스크 관리 및 시정 조치 요구는 그룹사 보안 전문 조직인 지주사 보안팀이 전담하고 있습니다. 보안책임자는 보안 활동 및 관리 모니터링 업무를 수행하고 그 결과를 보안팀에 보고하며, 보안팀은 이를 평가, 시정, 관리하고 있습니다.
정보보안 체계 확립
효성첨단소재는 정보보안 규정의 적용 대상을 임직원 뿐만 아니라 효성첨단소재를 방문한 출입자, 피교육자, 일용 근로자 및 계약 관계 특수인까지 확대해 보안사고 발생을 예방하고 있습니다. 또한 철저한 보안의식 확립과 정보보안 규정의 실행력이 뒷받침 될 수 있도록 관리 분야를 9가지로 세분화하여 정의하고 있습니다. (효성첨단소재㈜ 정보보안 규정은 2018년 6월 1일 제정했습니다.)
| 영역 | 운영기준 | 주요 항목 |
|---|---|---|
| 보안 관리 | 인원보안 | |
| 임직원 보안 | ||
| 외부인력 보안 | ||
| 정보보호 교육 및 인식 제고 | ||
| 물리적 보안 | 물리적 보안 대책 수립 및 통제 | |
| 업무 연속성 | 업무 연속성 계획의 수립 및 운영 | |
| 보안 사고 대응 | 보안사고 대응 체계 | |
| 개인정보 보호 | 개인정보 보호 원칙 | |
| 개인정보의 처리 기준 | ||
| 보안 리스크 | ||
| 정보자산 관리 | 정보자산별 책임 및 권한 | |
| 내부 정보의 관리 | ||
| 정보보호 준수 점검 | 주기적인 보안 로그 점검 | |
| 정보보호 준수 점검 관리 | ||
| IT 인프라 보안 관리 | ||
| 인증 및 권한 관리 | ||
| 인터넷 및 네트워크 보안 관리 | ||
| 서버 보안 관리 | ||
| 어플리케이션 보안 관리 | ||
| 데이터베이스 보안 관리 | ||
| 보안장비 및 보안 솔루션 보안 관리 | ||
| PC 보안 관리 | ||
| 모바일 보안 관리 | ||
| 보안징계 | ||
| 보안 포상/징계 운영 기준 | 보안 징계 절차와 기준 | |
| 보안 징계 수위 |
보안 리스크
효성첨단소재는 사업과 관련한 모든 영업비밀과 보유하고 있는 핵심 기술, 연구개발 정보, 고객정보, 개인정보 등을 보호하기 위해 체계적인 정보보안 관리체계를 수립하여 적용하고 있습니다. 외부 침해 대응을 위해서는 관리적/물리적 통제를 통해 사무 영역과 공정 설비 영역까지 상시 또는 정기적으로 보안 관리를 실시하고 있습니다. 또한, 해킹 등을 포함한 외부 보안 공격에 실시간으로 대비하기 위해 정기적으로 보안 취약 점검 및 모의 해킹, 임직원 대상 모의 훈련을 실시해 보안 수준 및 대응 역량을 지속적으로 높이고 있습니다. 효성첨단소재는 연 1회 이상 임직원들을 대상으로 정보보안 교육을 실시하여 보안에 대한 임직원의 인식 수준을 향상시키고 있습니다.
| 구분 | 정의 |
|---|---|
| 관리적 통제 | 정책적인 통제, 문서화된 통제, 정형화된 절차, 표준 및 가이드라인 등을 통한 보안 리스크 통제(위험 평가, 보안관리규정, 개인정보보호, 보안사고 대응지침 등) |
| 물리적 통제 | 출입문, 잠금 장치, 감시 카메라, 경비원, 네트워크 분리 등을 통한 작업장 또는 컴퓨터 장치 등에 대한 감시와 통제 |
| 접근 통제 | 정보시스템 감시 및 통제를 위한 패스워드, 방화벽, 침입탐지시스템, 접근 제어 및 데이터 암호화 등 소프트웨어와 특정 데이터를 이용한 통제 |
| 환경적 통제 | 환경적 재해(자연재해, 화재, 정전) 리스크에 대한 대비 및 복구 방안 수립 |
| 네트워크 보안 | 상시/주간/월간 방화벽, 필터, VPN, IDS 등을 이용한 네트워크 트래픽을 감시하여 서비스 거부 공격(DoS공격), 포트 스캔, 컴퓨터 크랙, 해킹 등 악의적 동작 탐지 |
| 호스트 보안 | 상시/주간/월간 침입자 탐지, 바이러스 보호, 호스트 기반 보안 시스템, 보안 패치 등을 이용한 시스템 내부 감시 |
| 데이터 보안 | 월 1회 정보의 송수신, 반출 및 접근 권한, 그리고 문서보안시스템을 통한 데이터 정보 보호 |
문서중앙화 시스템 (Enterprise Content Management, ECM) 운영
효성첨단소재는 2019년부터 문서중앙화 시스템도입에 착수했으며 2020년 말 국내 전체 사업장에 적용 완료했으며 2022년 내 글로벌 전체 사업장에 적용예정입니다. 이를 통해 사업장 전체에 일관된 문서 보안 정책을 마련하고, 문서 유통 과정 전반에 대한 가시성을 확보하게 되었습니다. 또한, 재택근무시에도 문서중앙화 시스템에 접속해 업무에 필요한 문서를 편리하게 활용할수 있는 환경을 제공하여 재택근무의 생산성 향상에 기여하고 있습니다. 출장 및 COVID-19 등 특수한 상황에 따른 재택근무 목적으로 근태 신청 시 업무시스템 접속을 위한 VPN (Virtual Private Network) 신청이 동시에 가능하도록 시스템을 개선했습니다. 문서중앙화 시스템인 HiCloud는 문서 접근 권한을 세부적으로 설정하고 있습니다.
문서 반출에 대한 사전 통제, 사용자 PC 의 저장통제, 문서 유통 과정에서의 모니터링 체계를 구축해 문서 보안을 강화하고 정보의 유출/유실 가능성을 줄이고자 합니다. 문서의 모든 Life-Cycle 이 문서중앙화 시스템을 통해서 관리되며, 문서의 PC 저장/반출과 공유가 문서 중앙화 시스템을 통해 통제 및 모니터링 되고 있습니다.
정보보안 활동별 내용
| 구분 | 세부내용 | 주기 |
|---|---|---|
| 보안로그 관리 | 사외발송 메일, 사외다운로드, 외부저장매체 (USB 등) 사용 내역에 대하여 팀장 확인 및 의견 등록 후 CISO가 최종 확인 | Weekly 시행 |
| 정보유출 솔루션 | 사외로 송부한 메일 및 정보 유출이 가능한 매체 (구글 클라우드 등)에 대해 상시 점검 수행 | Daily 시행 |
| IT 취약점 점검 | 주요 홈페이지 및 인프라 장비에 대해 정보보안 취약점이 존재하는지 점검 | 연 1회 |
| 사업장 취약점 점검 | 각 사업장에 방문하여 정보보안 실태 점검 | 울산,전주 미등록 PC 실사 |
| 보안 관재 | 보안 전문 업체의 인력이 상주하여 해킹 등 외부의 공격에 대해 모니터링 수행 | 2020년3월부터 상시 시행 |
| 스피어피싱 메일 탐지 | 스피어피싱 관련 키워드를 설정하고 이에 대한 메일 내역 모니터링 | 2020년3월부터 상시 시행 |
임직원 정보보안 교육
효성첨단소재는 매년 임직원을 대상으로 정보 침해에 대한 인식, 고객을 포함한 개인정보보호, 정보 침해 사례 공유 등 온/오프라인 정보보안 교육을 실시해 보안에 대한 임직원의 인식 수준을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 연 1회 전 임직원을 대상으로 온라인 정보보안 교육을 제공하고 있으며 팀 보안 담당자는 별도로 오프라인 교육을 연1회 수료합니다. 그리고 이메일 및 전사 게시판을 통해 수시로 정보보안 관련 개정사항 및 유의사항 등을 안내하고 있으며 매일 1회 그룹 웨어 접속시 정보보안 관련 팝업창을 생성시킴으로써 정보보안 교육의 접근성을 향상시키고 있습니다.
| 종류 | 대상 | 주기 |
|---|---|---|
| 메일/전사 게시판 안내 | 전 임직원 | 수시 |
| 그룹웨어 팝업창 생성 | 전 임직원 | 매일 1회 |
| 오프라인 담당자 교육 | 각 부서 내 정보보안 담당자 | 연 1회 |
| 전 임직원 이러닝 교육 | 전 임직원 | 연 1회 |
