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伦理经营

遵守纯净的企业文化、进行公正透明的经营活动

晓星高新材料的伦理经营

为促进实施公正透明的经营活动,晓星高新材料制定了“伦理纲领”,为全体员工提供合法合理的商业决策准则。晓星高新材料将继续努力,落实纯净的企业文化,成为积极实践企业社会角色、履行社会责任的公司。

伦理纲领

“我们严格遵守法规和公司规章制度。”

  • 我们尊重国家政策,遵守所有规章和社会伦理规范。
  • 我们严格遵守公司经营方针和规章制度,履行责任和义务。
  • 我们通过获得诚实的商业利润,持续创造工作岗位,认真履行作为社会群体的一员的基本职责。

“企业的存在是为了满足顾客的价值。”

  • 赢得顾客的信任是我们的首要任务。
  • 我们提供卓越的质量和服务,以满足顾客需求。
  • 我们努力与顾客建立透明、公平的商业惯例,发展健康的伙伴关系。

“股东是公司的主人,公司应该得到股东的绝对信任。”

  • 我们通过创造价值,提高经营业绩,以增加股东和投资者的利润。
  • 我们的经营合理、透明,以获得股东和投资者的信任。
  • 我们尊重股东和投资者的权利,并适时提供必要信息,保证利益正当。

“每一位员工都是公司最重要的资产。”

  • 我们尊重每一位员工的人格,建立基于信任和理解的合理而健康的企业文化。
  • 我们营造每个人能够自由发挥创意的工作氛围与舒适的工作环境。
  • 我们不会以教育背景、出生地点、性别、年龄、宗教等理由进行歧视。

“企业作为重要的社会成员,要与社会和谐发展。”

  • 我们履行作为社会成员的所有责任和义务,通过社会贡献活动,努力实现共同繁荣和发展。
  • 我们追求成为环境友好型公司,为受到社会的尊重而竭尽全力。

人权方针

我们承诺,包括晓星高新材料的员工、顾客和当地社会在内的所有利益相关者,都有追求人类最基本的尊严和幸福的权利,通过“基于最好的技术和管理能力,引领人类更美好生活”的“Hyosung Way”,与所有利益相关者共同成长。 我们承诺,晓星高新材料支持联合国大会制定的世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)等UNGC十大原则,OECD跨国企业指导方针(OECD Guidelines for Multinational Enterprises),以及ILO提出的劳工标准,遵守总部所在地韩国以及经营事业的所有国家的劳工权利和工作条件准则。该承诺同样适用于晓星高新材料的员工、顾客、地域社会及合作公司员工等所有利益相关者。

人权原则

  • 员工有权不受种族、语言、宗教、民族、残疾、政治、教育和年龄等引起的歧视。
  • 在公平的工作条件下,根据个人能力和表现,给予公平补偿,并提供自我发展的机会。
  • 员工具有集会自由的权利,不会由此不构成报复或恐吓等威胁。
  • 员工有权享受舒适的工作环境,以健康和安全的方式工作。
  • 不干涉员工的个人信息和家庭、住宅、通讯等隐私。
  • 保证遵守所在国家规定的工作时间,并遵守定期的带薪休假制度。
  • 遵守所在国家规定的最低就业年龄,不会逼迫员工违背自由意愿进行工作。
  • 将合作企业视为平等伙伴关系,不滥用其优越地位。
  • 承认其对地域社会发展的责任,并积极投资于地域社会发展。
  • 及时向股东及投资者提供必要信息,维持会计资料的准确性,确保透明度。
  • 将顾客信息视为宝贵资产,只要求提供最少信息,并采取技术和物理措施妥善保护。

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